Принимаем заказы на аутстаффинг, аутсорсинг

Вы можете сэкономить на персонале!

Ситуации применения аутстаффинга:

• наем и работа с временными сотрудниками, стажерами;
• ведение трудовых отношений с сотрудниками, в том числе занятыми на вредных производствах;
• работа с сотрудниками зарубежных и иногородних представительств, филиалов, осуществляющих свою деятельность без регистрации по месту их работы;
• минимизация претензий со стороны трудовых, налоговых, судебных и прочих инстанций;
• уменьшение объема работы бухгалтерии и кадровой службы;
• преодоление ограничений штатного расписания (для малых предприятий);
• формирование дополнительного инструмента мотивации персонала.

Преимущества от использования аутстаффинга для предприятия в целом:

• Повышение гибкости в управлении персоналом.
• Снижение издержек и рисков, получение экономии.
• Уменьшение документооборота.
• Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала.
• Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок, разборок с трудовой инспекцией.
• Сотрудники, работавшие по гражданско-правовым договорам, подпадают под действие ТК РФ (легализация). При использовании аутстаффинга деятельность работников будет регулироваться нормами Трудового Кодекса РФ.
• Соблюдение показателей по предприятию (по производительности труда, нормативным показателям - выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).
• Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
• Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности Полный перевод юридической и налоговой ответственности, связанной с трудовыми отношениями, на провайдера услуг.
• Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними.
• Возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.
• Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового и связанного с ним налогового законодательства.
• Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.
• Расширение социальной программы и повышение лояльности сотрудников организации.
• Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
• Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
• Перераспределение статей бюджета (заработная плата услуги).
• Уход от необходимости содержать службу техники безопасности.
• Моральное удовлетворение от снятия груза всего вышеперечисленного.
• Получение дополнительного импульса (стимула) к развитию бизнеса.

Услуги по выводу персонала за штат компании включают:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Клиента из любого региона РФ;
• ведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством в том числе трудовых книжек и всей обязательной кадровой документации на сотрудников;
• ежемесячные начисления и выплату заработной платы сотрудникам;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов, больничных листов, отпусков и всех необходимых сотрудникам справок ;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• оформление обучения, страхования (медицинского, жизни, от несчастного случая и др.), аттестации сотрудников;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
• проведение инструктажа по технике безопасности;
• проведение обязательных медосмотров сотрудников.

Дополнительные услуги, в том числе по предоставлению сотрудников включают в себя:

• поиск и отбор кандидатов согласно требованиям и пожеланиям Заказчика;
• предоставление резервных работников в случае болезни или отсутствия основных;
• замена сотрудников при необходимости;
• кадровый аудит;
• медицинское страхование, страхование жизни, страхование от несчастного случая;
• открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы.

Как воспользоваться этой услугой?

• Первый Кадровый Альянс (ООО «ВИКТОРИЯ») и Ваша компания подписывают договор об оказании услуг;
• Первый Кадровый Альянс подписывает срочный трудовой договор с каждым сотрудником, который переходит к нашей компании, а также прекращает трудовые отношения в случае изменения потребности в рабочей силе;
• Первый Кадровый Альянс ежемесячно выплачивает заработную плату каждому сотруднику, а также все премии, бонусы и дополнительные выплаты, определенные Вашей компанией;
• Первый Кадровый Альянс ежемесячно отчисляет установленные налоги с фонда заработной платы, выплаты в Пенсионный фонд и другие выплаты, определенные российским законодательством;
• Первый Кадровый Альянс предоставляет Вашей компании счет за оказанные услуги и отчет о проделанной работе.

Стоимость аутстаффинга персонала:

1.       Компенсация по заработной плате сотрудника, налоговым выплатам;

2.       Вознаграждение - процент от заработной платы сотрудника или фиксированная сумма (устанавливается по соглашению сторон и зависит от требований, предъявляемых к сотрудникам, их количества).

Оплата услуги по аутстаффингу персонала производится ежемесячно.